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本期嘉宾：欧阳晔博士，我国通信领域最年轻的国家特聘专家；2019年度TMF“电信业未来数字领袖大奖”首位华裔获奖者；曾就职于美国第一大移动通信运营商Verizon集团公司，是Verizon历史上最年轻的院士Fellow，并任通信人工智能系统部（Verizon Modeling & AI System）经理；现任亚信科技控股有限公司（简称：亚信科技，股票代码：01675.HK）首席技术官、副总裁。

2018年12月田先生去该店要求售后处理，“一开始拒不承认问题，后来在事实面前承认了问题并进行拆车检查，找到异味根源在于车内沥青止震片。但厂家和4S店却反转口径，称其配件产品无任何问题”田先生说，“在三包期内发现问题，承认问题，却不解决问题”。

人物小贴士：阿列克谢·米勒出生于1962年，从2001年担任俄罗斯天然气工业股份公司总裁至今已近20年，创下俄罗斯国企领导人任期时间最长纪录。米勒曾被评为俄罗斯收入最高的职业经理人，年薪最高曾达2500万美元，从2010年起连续多年高居俄罗斯顶尖经理人排行榜前三名。2016年，米勒被俄气董事会再次续约5年，这意味着他将一直领导俄气集团到2021年。▲

答：关于安理会改革的问题，我刚才在回答记者提问时已经全面阐述了中方立场，没有进一步的信息可以提供。至于你关心的中印之间贸易不平衡的问题，我刚才引用的是2019年的数据，印度对华贸易的逆差数字确实是下降了。我刚才也说了，中方始终高度重视印方对贸易不平衡的关切，我们也从未追求对印贸易顺差。事实上，过去几年中方已采取了一系列积极的举措不断扩大从印度的进口。我们也相信，中国国际进口博览会等平台也能够为我们增加从印度进口、解决双方贸易不平衡问题发挥积极作用。在这个问题上，中方有足够的诚意。我们愿意同印方一道努力，来逐步地解决这个问题。

现在中国遇到的问题是，我们进入了一个新的时代，我们要更深刻的考虑，我们的企业的经营，它的价值基础是什么？我们的制度，也要来考虑这个制度的价值是什么？所谓价值是我刚才讲它追求的理念是什么？如果我们的经营或者制度设计没有价值理念的话，我们的活动包括我们的制度，它长期的教化作用是非常的不能，至少是不能令人满意的。就是说，你制度也是工具理性，企业经营也是工具理性，现在你可能实现了你现在当今的工具性的目标，但是长远来看，你会损害这个社会的价值，就是真正你要追求什么？

“总体上讲，绝大多数运营商在这条路上的转型都需要尝试，但没有走得非常激进”，欧阳晔认为，除了内容价值，另一个方向是用户价值，尤其是针对特定用户群的价值，“这两种‘价值’，美国运营商的先进经验值得关注，在数字转型中去持续深挖，才能实现可持续的运营”。